Onze entreprises et deux associations ont publié un référentiel de 85 indicateurs destinés à mesurer les progrès annuels des sociétés de plus de 300 salariés en matière de diversité sociale et ethnique.
Comment combattre les discriminations au sein de l’entreprise? Comment s’assurer que le recrutement n’est pas influencé par des préjugés, des stéréotypes liés à l’origine, à l’âge, au sexe? Onze grandes entreprises, dont L’Oréal, BNP Paribas, La Poste et Areva, ont planché sur le sujet sous la houlette de l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et du «think tank» EquityLab, spécialisé sur les questions de diversité et de discrimination positive. Fruit de leur travail, un rapport destiné à évaluer, année après année, la lutte contre les discriminations et le management de la diversité promotion, au moyen de 85 indicateurs.
Recrutement, intégration dans l’entreprise, accès à la formation, évolution professionnelle, rémunération, sanctions, départs de l’entreprise ou encore communication sur la politique de la diversité, etc.: le rapport a élaboré pour chaque dimension de la vie en entreprise plusieurs indicateurs, certains «prioritaires», d’autres «optionnels» selon l’activité de l’entreprise.






dont 6 mineurs !
Le Bureau national de vigilance contre l’antisémitisme (BNVCA) a annoncé lundi avoir porté plainte pour incitation à la haine raciale après la diffusion de commentaires qualifiés d' »antisémites » sur le incitation à la haine raciale (Val-de-Marne). Une procédure similaire a été engagée par le Conseil des communautés juives du Val-de-Marne. « Hier la Palestine, demain Fontenay-sous-Bois?« , « Ne soyons pas obligés de plier devant l’envahisseur« : ces propos qualifiés d' »antisémites » par l’association auraient été diffusés sur un forum internet de la municipalité consacré au projet d’agrandissement d’une école juive. Des images « tronquées » de soldats israéliens maltraitant un Palestinien auraient également été postées sur ce forum, a ajouté M. Ghozlan.
Ces cartes à puce biométriques permettront de consulter son historique de points depuis l’ordinateur familial. Et faciliteront beaucoup le travail de la police routière… «Une révolution silencieuse.» La formule employée par le ministre de l’Intérieur, Brice Hortefeux, pour évoquer le futur permis de conduire tricolore en dit long sur les espoirs que fait naître dans l’administration cette nouvelle génération de documents. Déjà passée maître dans l’élaboration des passeports biométriques, qui ne requièrent plus en moyenne que sept jours pour être délivrés, la France se prépare à diffuser 40 millions de permis de conduire électroniques. Ils prendront la forme de cartes à puce semblables à des cartes bancaires, avec photo du titulaire gravée dans la masse, mais aussi enregistrée dans la puce, tout comme sa signature électronique. Éventuellement, pourront figurer ses empreintes digitales, et des perfectionnements dont Le Figaro a pu percer les secrets.
Un contact de Marina Reynouard, l’épouse de Vincent Reynouard, nous apprend que son mari aurait été interpellé par la gendarmerie pour une nouvelle affaire à la prison de Valenciennes … Des plaintes ont été déposées pour sa diffusion gratuite de DVD révisionnistes (plusieurs volumes).