La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.
Voici les résultats affligeants :
1. Politique globale
Un tiers des entreprises répondantes ont formalisé leur politique diversité.
2. Recrutement : lutte contre les discriminations
Près de trois-quarts des entreprises ont mis en place au moins un outil contribuant à la lutte contre les discriminations à l’embauche.
3. Recrutement : actions proactives
Près d’une entreprise sur deux a mis en place au moins une action pour favoriser le recrutement de profils diversifiés.
Ce mardi 25, sur environ 150 personnes venues protester aux abords du théâtre de la Ville contre l’ignoble spectacle blasphématoire, pas moins d’une centaine ont été raflées par la police !
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Ou « glisse de Driss à Brice »…
